一、劳动合同：
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
4.劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码:劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬:社会保险:劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律，法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因下负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、试用期
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
5.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
三、工作时间
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节:国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。
四、未成年工
1.禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人；
2.未成年工是指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者；国家对未成年工实行特殊劳动保护。
3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
